Qui sommes nous ? Nos Partenaires Précédentes soirées Prochaines soirées Inscription
1er février 2005 - Les formes d'engagement civique -

Nicolas Crabot - Volontaire de compétences

Nicolas Crabot est Chargé de budget dans une agence de publicité où il assure l'interface entre l'annonceur, le conseil marketing et créatif de l'agence.
Volontaire de compétences, il a effectué une mission de Volontariat de Compétences Communication pour la recherche de nom et de logo pour l'assocation Hors la Rue (anciennement Parada).

Le contexte de la mission :

Il s’agissait d’accompagner une association à l’occasion d’une scission. L’association souhaitait trouver un nouveau nom qui conceptualise leur mission. Nicolas a été intéressé car l’action se situe en Roumanie et il avait découvert ce pays récemment.

Déroulement de la mission :

La mission s’est déroulée rapidement car la demande était urgente. La recherche du nom s’est effectuée seul dans un premier temps puis par élimination au fur et à mesure.
Le travail a été réalisé en décalé, le matin tôt ou le soir tard. Nicolas souligne l’importance de l’équilibre à trouver entre donner son temps, de sa personne et faire travailler une équipe. Il ne faut pas se faire cannibaliser car beaucoup d’idées nouvelles et de besoins périphériques à la mission initiale surgissent.

La mission s’est déroulée comme avec n’importe quel client. L’association était très professionnelle. Le regard d’un professionnel extérieur a permis de rassurer car la problématique et les attentes sont les mêmes que celles des annonceurs : il faut s’approprier le nom, vivre avec.

Intérêts et Limites :

Le volontariat de compétences permet de donner un sens à une expertise professionnelle car les métiers sont souvent assez dématérialisés. Cependant, il est important de savoir garder un regard extérieur en ne s’impliquant pas trop dans l’association. Ceci permet en effet de conserver l’objectivité nécessaire à la bonne conduite de la mission d’accompagnement L’investissement est possible à titre personnel et participe à la valorisation de soi.
Par ailleurs, il est important de bien identifier très tôt les bons interlocuteurs (les limiter si possible à deux ou trois). Remarque : Ceci étant, le même type de limites se rencontre également dans l’univers de l’entreprise.

Retour au sommaire